От Иксов к Зумерам: что нужно знать бизнесу о поколенческих сдвигах?

Почему одни сотрудники стремятся к стабильности, другие – к самореализации, а третьи ценят свободу и гибкий график? Ответ кроется в теории поколений, которая помогает бизнесу лучше понимать мотивацию, ценности и поведенческие паттерны своих команд.

29 мая в Клубе прошел увлекательный диалог с Надеждой Нартовой – кандидатом социологических наук, старшим научным сотрудником Центра молодежных исследований, доцентом департамента социологии и академическим руководителем магистерской программы «Современный социальный анализ» НИУ ВШЭ в СПб.

Надежда представила срез поколенческих различий и обсудила с участниками, как применять поколенческую оптику в управленческой практике.